第549章 口是心非的女人
厄歌莉娅的代言，柯夏是肯定得接的。
而且客观来说，接这个代言她是毫不吃亏。
只是，现在集团那边还没定好给柯夏怎样的一个代言人层次。
严露露是想让柯夏担任大中华区的代言人——
这就不仅仅局限于华国内，而是华国周边受中文影响的所有国家和地区。
就厄歌莉娅这个品牌来说，亚太地区其实就封顶了。
因为本身的影响力就没有扩张到全球，只是欧美有一些分店而已，但声望和销量都不太理想。
所以也谈不上什么全球代言人了。
而严露露的这个想法，也已经就是厄歌莉娅能给出的次顶级代言待遇了。
不过……琰姐是觉得一下给的太高，她倒不是心疼那边代言费之类的。
因为柯夏以及背后团队没有花太多心思在粉丝的运营上。而厄歌莉娅作为一个奢侈品服装品牌，一下给柯夏代言的层次太高，可能会那些“正规军”集火。
在所谓“品牌+明星”效应的搏击绞肉场里，谁都做不到片叶不沾身。
因此，集团那边一些经理——
或者说一些高端打工仔，通过一些数据分析后，给出的建议是单季的全线代言人。
这是除了片区代言以外最高的级别了，考虑到柯夏如今的口碑、名气以及荣誉，也是能匹配上的。
“你觉得好看就行，我相信你的审美。”
“嘿嘿……唉，不过可惜了，我大概能猜到我妈的想法。”
“嗯？”
“折中……吧，我估计。”
华国人想来是喜欢折中的，嗯。
柯夏也不意外——
“国区代言人还不行哪？我觉得比大中华区也差不了多少了。”
她反正是看得很淡，“琰姐毕竟要为品牌负责，虽然集团是你们朱家的家族企业，但上上下下那么多人都得在你们那儿混口饭。”
“不是不是！柯夏夏，你不知道……他们那些计算公式我大概知道是怎么回事，有些数据滞后性很强的。”
“他们知道你拿了射箭的世界冠军是一回事，但数据上可没纳入，而是单纯参考了赵娅霁此前的那些数据，然后简单地找了个固定的增量。”
“啊这……”
“还有，网上那些分析，都说你年底能拿奖，基本就这两个月的事儿……哦对哦对，还有春晚是吧？他们压根没考虑这些。”
“……”
柯夏都被严露露说得……想拖一下代言这事儿了。
诶不对，你这孩子，怎么尽想着把自家的钱往咱这儿掏呢？！
“算了，露露……如果琰姐把我定级为国区代言人，那也差不多。一下子调别起太高，而且到时候合同签灵活些，给定个升级的条件之类的嘛。”
“喔！有道理！”
……
姚婧依最后一个抵达宿舍。
她进来的那一瞬间，其他三个人都老老实实坐在座位上。
等姚婧依也回到座位开始收拾书包的时候——
林雪萍立马关掉了宿舍灯，严露露则是完美配合拉上了窗帘，最后柯夏从柜子里拿出蛋糕，迅速把中心的大号蜡烛给点燃。
“生日快乐！”
三个人默契地送上祝福。
“唉……你们真是，哪儿有人一年过两次的嘛？”
姚婧依懵了一阵后，还有些抱怨，但高高扬起的嘴角可是瞒不住她的心思。
“咳咳，柯夏夏说了，毕竟还是20岁，这么关键的日子，还是得好好过的。”
“就是，这次我们也没多准备礼物哈。”
等这两人说完，柯夏最后吐槽道：“啧，口是心非的女人。”
“哼……吃吧吃吧，反正最后胖的只有严露露。”
“喂！婧依你好过分哪！”
一片嘻嘻哈哈中，姚婧依最后还是好好地许了个愿，随即将蜡烛吹灭。
【希望我们，都能活成自己想要的样子。】
……
翌日，白天一整天都是课，柯夏都老老实实听完了。
晚上的时候，她又去了趟社团录音室。
这次是直接把demo的伴奏给做了出来。
毕竟是demo，对柯夏来说真不怎么费心思，粗糙点也没事。
主要央广杨台长那边说的就是越早越好。
当然，时间还是耽搁得有点久，回到宿舍的时候，差点都要熄灯了。
等洗完澡，其他三个人都已经上床躺着了。
柯夏照例看了眼系统界面，果然，人气值余额足够了。
而且看样子应该是早上吃早饭的时候就够了，只是她习惯性地刷新时间放在晚上。
迅速将三首歌全部买下。
很快，本次的刷新时间立马放出——
12天。
行吧，无所谓了，或短或长，柯夏觉着对她基本没有的实质性影响。
另外，柯夏又瞅了眼她目前的人气值总值，有1821万+，将近2000万了。
但在这将两千万的人气值旁，显示的依旧是LV2的等级。
柯夏是不知道这个等级最高是多少——
总之现阶段一个区区“LV2”，看来在系统的数字化标准里，自己还只是一个“小卡拉米”啊。
不过，离LV3还有将近五分之一的距离。
估计也就是农历新年前后，或者更早，《天下无双》开播的时候，她应该就能突破到LV3了。
……
三天充实的大学生活一晃而过。
这一周，全校社团、校院学生会等学生组织的招新工作开展得如火如荼。
柯夏在周三、周四两天也担任起了开发组的面试官。
ACGN开发社作为柯夏的大本营，在校内可不是什么秘密。
内部的补贴待遇虽然没有具体的数据外泄，但还是很多人都知道福利极好。
因此，不少大一新生以及大二的老生，都提前为笔试和面试做足了准备。
这也就导致了，凡是能走到面试柯夏这一地步的学生，编程水平、逻辑基础这两项，总有一项不会太差。
她甚至能说，就这些学生的基础和天赋，毕业后进入互联网大厂都不难，只是看具体能拿白菜价还是sp。
不过，她也不能照单全收啊。
于是，柯夏决定根据一些公司内部的经验，搞了一波操作。
首先她是把整理了两份名单，一份19人的小名单，一份41人的大名单。
前者是天赋不错，而且有点基础的即战力。
而后者除了包括前者，还有一些编程基础等同于零，但数学和逻辑底子着实不错的新生。
显然，这就是模仿的某些大厂臭名昭著的“人才库”操作。